România se confruntă cu o rată de angajabilitate scăzută în rândul persoanelor provenite din medii dezavantajate. Ce oportunități apar în piața muncii?
În prezent, România se confruntă cu o rată de angajabilitate scăzută în rândul persoanelor provenite din medii dezavantajate. Conform Institutului Național de Statistică, în anul 2023, rata de ocupare a populației cu vârstă de muncă (15-64 ani) s-a situat la 63%, ceea ce reflectă o nevoie acută de sprijin pentru aceste grupuri vulnerabile.
Printre persoanele afectate, se numără cele lipsite de experiență profesională, tinerii care părăsesc sistemul de protecție socială, dar și cei care se confruntă cu discriminare din diverse motive. (șomaj de lungă durată, 45+, adicții, dizabilități, abandon școlar, violență domestică, trafic de persoane, probațiune, pedepse privative de libertate, lipsă locuință).
În acest context, aproximativ 300 persoane care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă s-au întâlnit pe 2 octombrie cu zeci de potențiali angajatori în cadrul târgului de locuri de muncă „Viitor Incluziv”, organizat de Asociația Ateliere Fără Frontiere.
Târgul este o premieră la nivel național, adresându-se exclusiv persoanelor provenite din medii vulnerabile și angajatorilor în vederea integrării pe piața muncii a tuturor persoanelor care nu și-au găsit încă un loc de muncă pe piața convențională. Candidații au beneficiat de acces la oferte de muncă concrete în sectoare variate de activitate, posibilitatea de a discuta direct cu reprezentanții companiilor prezente, ghidare în alegerea unui loc de muncă potrivit și șansa de a face un prim pas spre o carieră într-un mediu care le susține dezvoltarea.
„Oferta de locuri de muncă pentru persoanele greu angajabile reprezintă nu doar un act de responsabilitate socială, ci și o decizie strategică pentru companiile care apreciază diversitatea și valorizează integrarea profesională,” declară Dodo Tecaru, Expert Piața Muncii – Ateliere Fără Frontiere. „Angajatorii incluzivi care sprijină aceste persoane contribuie direct la crearea unor echipe mai inovative și reziliente. Diversitatea aduce perspective valoroase care stimulează performanța și competitivitatea organizațională, consolidând în același timp coeziunea socială și dezvoltarea sustenabilă pe termen lung.”
Așadar, târgul a fost o oportunitate pentru persoanele care provin din medii vulnerabile și cumulează multiple dificultăți de a întâlni angajatori din domenii precum curierat și logistică, retail alimentar (supermarket), producție industrială, HoReCa (fast-food, restaurante), retail îmbrăcăminte, încălțăminte, tâmplărie și producție de mobilă, panouri solare.
Asociația Ateliere Fără Frontiere a fost înființată în anul 2008 din dorința de a oferi sprijin unei categorii de persoane defavorizate, cea a persoanelor care poartă eticheta de „greu angajabili”.
