Numărul candidaților pentru o poziție în IT a crescut de 5 ori față de anul trecut

Numărul candidaților pentru o poziție în IT a crescut de 5 ori față de anul trecut, pe fondul instabilității generate de reducerile de personal din companii mari, in timp ce salariile peste media pieței, alimentate de presiunea pentru angajări urgente, sunt în scădere, la fel ca și cererea pentru poziții entry-level, potrivit datelor furnizate de 112Hub, compania românească specializată în matchmaking pentru outsourcing IT. 

„Anul 2025 marchează o etapă semnificativă în evoluția pieței de outsourcing din România. Diverse valuri de închideri de proiecte și reduceri de personal au generat demiteri și neliniște în rândul angajaților. În acest context, a crescut semnificativ numărul celor fără un loc de muncă, dar și al celor care percep actualul lor loc de muncă ca fiind instabil. În timpul acestor momente de „panică”, mulți au căutat oportunități mai sigure, îndreptându-se către companii considerate mai stabile. Cele mai afectate de reducerile de personal au fost marile corporații și companiile locale de outsourcing care deservesc aceste corporații, ceea ce a condus candidații spre companii mai mici, axate pe dezvoltarea propriilor produse și aplicații”, conform 112Hub.

Aceeasi sursa mai arata ca piața salarială a suferit și ea schimbări notabile. Astfel, față de anii trecuți, ofertele salariale foarte mari, generate de cerințe urgente și lipsa candidaților, au scăzut. „Companiile nu mai sunt presate să facă angajări rapide la costuri ridicate. Totuși, salariile „normale” au rămas relativ stabile, iar stagnarea acestora este vizibilă. O altă tendință importantă este scăderea cererii pentru poziții entry-level, ceea ce indică o piață mai matură și mai selectivă. În general, numărul de angajați și puterea lor de cumpărare au scăzut, deși media salariilor din piață nu s-a modificat semnificativ.”

Această dinamică înseamnă că procesul de selecție a candidaților a devenit mai laborios, companiile fiind nevoite să analizeze mai atent CV-urile pentru a identifica talentele care să răspundă noilor provocări. In acest context, 112Hub a lansat Culturator, un instrument gratuit care utilizează inteligența artificială pentru a optimiza procesul de recrutare.

„Într-o piață în care numărul candidaților pentru un singur post este în continuă creștere, companiile au nevoie de soluții eficiente și accesibile pentru a rămâne competitive. Culturator le oferă echipelor un instrument care economisește timp și simplifică procesul de identificare a candidaților de valoare,” a declarat Lucian Ghinea, CEO și co-fondator al 112Hub. (Sursa foto – Getty Images)